Para que organizações escolham os vendedores certos para cada cargo, é importante que elas tenham um processo estruturado de seleção. No mercado, existem algumas ferramentas bastante utilizadas pelas empresas e que facilitam este tipo de busca. Analise os elementos a seguir e enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um deles: I – Seleção de currículos II – Entrevistas estruturadas III – Entrevistas não estruturadas IV – Aplicação de testes V – Solicitação de referências ( ) Utilizada para realizar filtros baseados nas características necessárias ao cargo. ( ) Utilizado para medir conhecimento em áreas específicas, aptidão ou personalidade. ( ) Baseada em roteiro pré-estruturado, com perguntas prontas. ( ) Baseada em uma conversa, sem roteiro pré-estabelecido e com perguntas abertas. ( ) Solicitação de contatos que podem atestar competências de candidatos. Agora, marque a sequência correta: A III, II, V, I, IV B IV, II, III, I, V C V, IV, III, II, I D I, IV, II, III, V E I, V, III, II, IV