O recrutamento e a seleção podem ser uma fonte de novos talentos se realizados com base no perfil do cargo. Porém, somente o Perfil do Cargo não garante a qualidade do processo. Além dele, o empresário dever ter em mente os seguintes elementos básicos e que irão definir o perfil ideal do candidato: I - O perfil de competências que consiste nos conhecimentos, habilidades e atitudes que o ocupante do cargo necessita ter para realizar com expertise as atividades pertinentes ao cargo.
II - O Perfil de Perfomance descreve o que a pessoa precisa fazer para ser bem-sucedida e alcançar o resultado e sucesso esperados.
III - O Perfil da liderança que deverá ser compatível com o perfil do cargo.
