Leia o texto a seguir: "Martins e Terblanche (2003) criaram um modelo integrativo que sintetiza os valores culturais e normas determinantes da cultura organizacional e que influenciam a criatividade e inovação. O modelo é composto por: estratégia (visão e missão focadas no futuro), estrutura flexível, mecanismos de apoio e recompensa, comportamento que encoraje a inovação (tolerância aos erros, incentivo à geração de novas ideias, aprendizagem contínua), e comunicação aberta e transparente." DUTRA, Frederico Giffoni; ALMEIDA, Fernanda Gomes. Elementos para estímulo da cultura de inovação: mapeamento das diretrizes adotadas por empresas de destaque brasileiras. Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 5, n. 3, maio/ago. 2018. Disponível em: . Acesso em: 24/09/2018. p. 105. Assim, considerando o texto acima e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) É possível implementar a criatividade e inovação em parte dos processos da organização. Inovação setorial é ideal para trabalhar a inovação em todas as organizações. II. ( ) Muitas empresas têm medo de inovar. Isso gera uma cultura de comodismo nos gestores e funcionários. III. ( ) Está na moda a criação de labs e comitês de inovação em muitas corporações. Mas de nada adiantam iniciativas como essas se não há um propósito claro. Além disso, os funcionários precisam se considerar parte desse processo de inovação no dia a dia. IV ( ) Copiar processos inovadores de outras empresas é uma iniciativa de sucesso garantido. O que funcionou para uma pode dar resultado para outra. As ferramentas de inovação não precisam, necessariamente, ser aplicadas de acordo com as características, histórias, metas e propósitos de cada empresa. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: a. V, F, F, V. b. F, F, V, V. c. F, V, V, F. d. V, V, F, F. e. V, F, V, F.