Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializaram sua importância foram: O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley.
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos manufatureiros.
O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970.
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados.
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior agilidade.
