A socialização organizacional serve, entre outras coisas, para adaptar o indivíduo às normas do grupo de trabalho. A confrontação e aceitação da nova realidade representa uma das etapas desse processo e caracteriza-se por: Alternativas:

Assunção de um sentimento de aceitação mútua, com alto nível de satisfação, envolvimento com o trabalho e motivação interna.
Os papéis a serem desempenhados ficam mais claros, bem como a forma de lidar com os colegas de trabalho e os superiores hierárquicos. Confronto entre a autoimagem frente à
visão do grupo.
Ocorrência de conflito entre indivíduo e organização, em termos de necessidades pessoais e
organizacionais, da confirmação das expectativas iniciais e da própria autoimagem frente à visão do grupo.
Resolução de conflitos a partir de adequação do comportamento ao que é esperado pela organização. Autoimagem passa a ser alterada pelos relacionamentos estabelecidos.
Autoimagem passa a ser alterada pelos relacionamentos estabelecidos.