No estudo da Teoria das Relações Humanas, descobriu-se que o nível da produção dos colaboradores era
No estudo da Teoria das Relações Humanas, descobriu-se que o nível da produção dos colaboradores era determinado mais pelas relações informais do que aquelas metas estipuladas formalmente pela organização. O princípio que trata disso é: ( ) O princípio de recompensa e sanções sociais
( ) O princípio da integração social do grupo
( ) Princípio da Ênfase nos aspectos emocionais
( ) Princípio da Negação da Divisão do Trabalho
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