Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, de um modo geral, rápidas, o que é consequência de certa estabilidade que a cultura dá à organização. No entanto, a cultura organizacional varia constantemente, está em permanente transformação, de um forma gradativa e imperceptível para seus integrantes. A cultura organizacional tem uma tendência a se perpetuar, pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes. É intangível no seu todo, mas se manifesta em todas as partes e elementos da organização, a qual afeta e a constitui. Está correto o que se afirma em.