Gestão de recursos humanos ou de pessoas? entenda as diferenças “isso é função da área de gestão de recursos humanos ou de gestão de pessoas? ” em uma empresa que possui esses dois departamentos separados, essa dúvida é frequente, e muita gente acha que é tudo a mesma coisa. a confusão não é difícil de entender, já que até mesmo especialistas podem divergir sobre o assunto e algumas empresas integram as duas áreas em um setor só. mas pode-se dizer que gestão de recursos humanos e gestão de pessoas são duas coisas diferentes. é o que afirma o especialista célio pinto, um dos sócios da search consultoria em recursos humanos. de acordo com ele, é preciso entender, em primeiro lugar, que pessoas não são ‘recursos’ e, portanto, não devem ser tratadas como tal. “um recurso, por exemplo, é um sapato, que nasce pronto e vai ser usado. pessoas não nascem prontas”, explica. outro exemplo desse equívoco é quando o responsável pelas pessoas se reporta ao departamento financeiro da empresa. “assim, os funcionários são tratados como recurso, assim como o dinheiro. mas esse é um tema muito mais complexo”, alerta pinto. gestão de recursos humanos trata do “processo matemático” para o especialista célio pinto, a diferença entre as duas áreas pode ser percebida da seguinte forma: enquanto a área de recursos humanos está associada ao “processo matemático”, aos benefícios, à folha de pagamento e à legislação trabalhista, por exemplo, a gestão de pessoas trabalha com o lado mais humano. ou seja, a gestão de pessoas tem a ver com o desenvolvimento, com a importância de cada um para a organização, seus valores, comportamentos e alinhamento com a missão da empresa – quesitos que nem sempre recebem a devida atenção. “em gestão de pessoas, devemos focar em indicadores de desempenho para possibilitar o crescimento e a contribuição de cada um para o negócio”, conclui pinto. fonte: gestão de recursos humanos ou de pessoas? entenda as diferenças. destino negócio, 4 nov. 2015. disponível em: . acesso em: 12 abr. 2018. de fato, existem diferenças entre gestão de pessoas e gestão de recursos humanos. você há de concordar com o fato de ser ilógico que: “algumas empresas integram as duas áreas em um setor só”. mas não podemos esquecer que, como vimos, tanto o gestor de rh como o gestor de pessoas têm os mesmos objetivos no tocante às pessoas. ou seja, agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorá-las. atualmente, somos recursos sim, somos o capital humano da empresa e isso está diretamente ligado à produtividade, a qual existe em qualquer setor. levando-se em conta esse contexto, imagine que você é um gestor de vendas, deseja que sua equipe seja a melhor nos resultados e que esteja sempre motivada. elabore um texto dissertativo e: indique os tópicos, por ordem de importância, que você daria prioridade para atingir seus objetivos; no decorrer do projeto, você identificou problemas na comunicação entre você e seus colaboradores; que o clima organizacional apresenta muitos conflitos; e a remuneração está abaixo do mínimo do mercado. que propostas de melhoria você apresentaria para resolver esses problemas?
