Aavaliação de cargos é um termo genérico que abarca uma variedade de técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura lógica, equitativa, justa e aceitável de classes de cargos.
porque
a avaliação e classificação de cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários.
considerando-se essas assertivas, é correto afirmar que:
1. as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
2. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
3. as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
