1) Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma). Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode ser Alternativas: a) trabalhar para diferentes empregadores. b) com a diferença de tempo na empresa superior a 4 anos. c) entre empregados antigos e contemporâneos no cargo, exceto na função. d) trabalhar no mesmo estabelecimento. e) com a diferença de tempo de função não superior a seis meses.
Ato de improbidade(sig.ausência de probidade; desonestidade, ação má, perversa; maldade, perversidade.) é hipótese de justa causa aplicada ao empregado, verdadeiro, dependendo do que foi é sim uma hipótese. a segunda esta incompleta, não tem como responder..
